濱州市交通產業集團召開新入職員工座談會
時間:2024年11月25日來源:濱州市交通產業集團閱讀:5160
為幫助新員工盡快了解企業、轉變角色、融入工作,11月22日,交通產業集團召開2024年新入職員工座談會。國投集團黨委委員、副總經理,交通產業集團黨支部書記、董事長宋國棟出席會議并講話,交通產業集團黨支部副書記、董事、總經理劉美榮主持會議,集團班子成員及各部室負責人參加會議。

座談會上,每一位新員工結合自身情況,分享入職感悟與憧憬,充分展現對工作和崗位的熱愛,表達了為企業發展拼搏奮斗的決心與信心。

宋國棟對新員工的到來表示歡迎,并結合集團實際與大家分享了市委宋永祥書記的“領導干部的思維”要點。一是專業思維。只有專業的人干專業的事,才能提高組織的管理效率和決策效率,集團本部和權屬企業的關系是專業和綜合的過程,需要我們以各個專業公司在經營時與集團的發展理念、效率同頻共振,集團班子的決策必須快速高效有力,各部室的協同配合必須高效、互通;二是平臺思維。在這個平臺上實現資源共享,平臺是開放的,資源是共享的,各方是共贏的,要在平臺中學會洞察挖掘,捕捉商機并延伸;三是杠桿思維。集團人資部在崗位設置規劃的過程中要擇優平衡,把懂業務、懂管理的人去管理,到市場一線、到項目一線、到實際業務一線;四是數字思維。看懂數據要知道內涵,看透數據要明邏輯,看到數據要有感覺,要往深里挖一層,往高里想一層,多站在高處看未來的遠景;五是方法思維。企業管理過程中有很多工具也能用到很多方法,在戰略制定的過程中,懂得使用戰略分析、戰略選擇、戰略實施、戰略評價,干工作要有清晰的思維和路徑,統籌要素,規范流程,要做到提前謀劃。
隨后,他與大家分享了年輕干部成長的四要素。一是要具備“三分傻氣”,包括執著的傻氣、吃苦的傻氣、為人的傻氣,咬定青山不放松,不達目的不罷休,合理的規劃,對待工作任勞任怨,無私奉獻,舍得吃虧,不怕吃苦,年輕干部要樸實老實、正直,這才是立身的根本;二是“三分靈氣”,要通過學習思考、實踐鍛煉和總結提升出來,要善于學習,勤于思考,通過學習開拓視野、增長才干,通過思考去發現規律、運用規律,不斷在實踐中去磨練去檢驗自己,增強舉一反三、觸類旁通的能力,善于總結思考,把感性認識上升為理性認識,只有這樣才會成為一個有靈氣的明白人,才會不斷取得更大的進步;三是“三分霸氣”,年輕干部理性、自信、果敢就會彰顯一定的霸氣,霸氣不是霸道,是對工作對事業的高度負責,要敢于拍板、善于決策,其次是敢于負責、勇于擔當,不懼雜音,遇到問題明辨是非,堅持原則;四是“三分運氣”,干部成長離不開自身的用工用力,更離不開企業的給力,也離不開環境的激勵,機會只有抓住了才是運氣,抓運氣靠的是才干,靠的是一直以來的學習和實踐,希望各位年輕干部在工作中體現出能力,謀劃好職業遠景,思考好人生規劃。
最后,劉美榮用四個“新”結束今天的座談,希望新員工作為交通產業集團的新生力量,在集團發展的新階段,展現新作為,在交通產業集團的大家庭里同舟共濟、共同奮斗。
征程漫漫,任重道遠,期待新員工奮勇拼搏、銳意進取,在崗位上發光發熱!